2026 휴일근로수당 계산기 (공휴일 근무 1.5배·8시간 초과 2배 자동계산 | 제헌절 출근하면 얼마?)

공휴일에 출근했다면 하루치가 얼마인지부터 확인하세요. 결론부터 — 통상시급 12,000원(월 통상임금 250만 8천 원) 근로자가 5인 이상 사업장에서 8시간 일하면 휴일근로수당 144,000원을 월급과 별도로 받습니다. 그런데 같은 시간을 일해도 5인 미만 사업장이면 96,000원입니다. 하루에 48,000원 차이가 나는 이유는 딱 하나, 회사 규모입니다.

2026년부터 제헌절이 18년 만에 법정공휴일로 부활해, 올해 7월 17일(금)부터 "제헌절 출근 = 휴일근로"가 됐습니다. 이 글의 예시가 제헌절인 것도 그래서인데, 계산 방법은 모든 공휴일이 똑같습니다 — 설·추석·어린이날·광복절·개천절·한글날·성탄절 어디에 써도 결과가 같아요.

아래 계산기에 통상임금과 근무시간만 넣으면 1.5배·2배·야간 가산까지 한 번에 나오고, 이어지는 표 네 개에는 통상시급별·월급제별·근무시간별·야간시간별 금액을 미리 계산해 두었습니다. 내 시급이 표에 있으면 계산기를 안 눌러도 됩니다.

1. 누가 받나 — 5인 이상 사업장 + 공휴일이 "유급휴일"인 사람

휴일근로수당의 출발점은 "오늘이 나에게 휴일인가"입니다. 제헌절 같은 관공서 공휴일이 민간 근로자의 유급휴일이 된 것은 근로기준법 55조 2항이 생기면서부터이고, 이 조항은 사업장 규모에 따라 단계적으로 시행됐습니다.

① 5인 이상이어야 합니다. 근로기준법 11조 1항은 "상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장"에만 가산임금 조항(56조)을 적용합니다. 상시 근로자 수는 사장님을 뺀 나머지 인원을, 최근 1개월 동안의 연인원 ÷ 가동일수로 계산합니다. 아르바이트·계약직·수습도 모두 포함되므로, "우리는 정직원이 3명이라 5인 미만"이라고 단정하면 안 됩니다.

② 근무 형태는 상관없습니다. 5인 이상 사업장이라면 정규직·계약직·아르바이트·일용직 구분 없이 모두 휴일근로 가산수당 대상입니다. "알바는 안 준다"는 말은 근거가 없습니다. 다만 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 공휴일 유급휴일 보장에서 제외되므로(근로기준법 18조 3항), 그 날 일한 시간에 대한 가산은 받되 유급휴일수당은 발생하지 않습니다. 같은 원리가 주휴수당에도 그대로 적용됩니다.

③ 제헌절은 2026년부터 다시 대상입니다. 2026년 2월 10일 「공휴일에 관한 법률」 개정(법률 제21338호)으로 제헌절이 19년 만에 법정공휴일로 복귀했습니다. 즉 2026년 7월 17일 금요일은 5인 이상 사업장 근로자에게 유급휴일이고, 이 날 출근하면 휴일근로가 됩니다. 하반기 남은 공휴일과 연차 조합은 2026 하반기 공휴일 총정리에서 확인하세요.

2. 계산 공식 — 1.5배·2배·0.5배가 붙는 순서 (검증 예시 144,000원)

근로기준법 56조는 가산율을 이렇게 못 박고 있습니다. 위 계산기가 도는 순서 그대로입니다.

209시간은 어디서 나온 숫자일까요? 주 40시간 근무자는 주휴 8시간을 포함해 주 48시간분의 임금을 받습니다. 여기에 1년 평균 주수(365 ÷ 7 ÷ 12 = 4.345주)를 곱하면 48 × 4.345 ≒ 209시간이 됩니다. 그래서 월급제 근로자의 통상시급은 월 통상임금을 209로 나눕니다.

따라가 보기 — 통상시급 12,000원 · 제헌절 8시간 근무

※ 통상시급 12,000원 = 월 통상임금 2,508,000원 ÷ 209시간 (정확히 나누어떨어지는 값). 단위: 원.

근무시간·야간별 휴일근로수당 (통상시급 12,000원 기준, 전부 검증값)

※ 5인 미만은 야간·초과 가산이 모두 없어 시간에 비례(1.0배)합니다. 그래서 12시간을 일해야 5인 이상 사업장의 8시간치(144,000원)와 같아집니다.

최저임금으로 일한다면 (2026 / 2027 비교)

2027년 최저임금 10,700원(2026년 대비 3.68% 인상)이 확정되면서, 내년 공휴일 하루 근무의 가치도 4,560원 올라갑니다. 최저임금 기준 월급 실수령액은 2027 최저임금 실수령액 정리에서 확인할 수 있습니다.

3. 내 통상시급이면 하루에 얼마인가 (5인 이상 vs 5인 미만)

위 계산기를 통상시급만 바꿔가며 그대로 돌린 결과입니다. 8시간 근무 · 야간 없음 기준이에요.

🔴 오른쪽 열이 5인 미만 사업장입니다. 어느 행을 봐도 왼쪽의 정확히 3분의 2예요. 가산 50%가 통째로 빠지기 때문에 1.5 : 1.0, 즉 배수로 정확히 1.5배 차이입니다.

금액으로 보면 통상시급 12,000원일 때 48,000원, 20,000원일 때 80,000원, 30,000원일 때 120,000원 차이가 납니다. 시급이 높을수록 격차도 그대로 커집니다. 같은 날 같은 시간을 일하고 받는 돈이 회사 규모 하나로 갈리는 셈이에요.

⚠️ 헷갈리기 쉬운 것 하나 — 여기서 「5인」은 상시 근로자 수입니다. 사장님은 빼고, 아르바이트·기간제·수습도 전부 포함해 셉니다. 달마다 인원이 오르내리면 직전 1개월 동안의 연인원을 가동일수로 나눠 판단해요. "우리는 정직원이 셋뿐"이라도 알바를 포함해 5명이 넘으면 5인 이상 사업장입니다. 내 사업장이 어느 쪽인지부터 확인해야 위 표의 왼쪽을 볼지 오른쪽을 볼지가 정해집니다.

📌 2026년 최저임금(10,320원)으로 일하면 8시간에 123,840원, 2027년 최저임금(10,700원)이면 128,400원입니다. 최저임금이 380원 오르면 공휴일 하루치가 4,560원 늘어납니다(380 × 8 × 1.5).

4. 월급제라면 내 통상시급부터 (÷209)

월급을 받는 분은 통상시급을 모르는 경우가 많습니다. 계산은 월 통상임금 ÷ 209시간이에요(주 40시간 기준). 월급대별로 미리 뽑았습니다.

월 통상임금 250만 8,000원이 정확히 통상시급 12,000원입니다. 이 글의 예시가 그 숫자인 이유예요. 300만원이면 14,354원, 400만원이면 19,139원, 500만원이면 23,923원입니다.

🔴 여기서 가장 흔한 오해 하나 — 「월 통상임금」은 실수령액도, 세전 총급여도 아닙니다. 기본급 + 정기적·일률적으로 지급되는 고정수당만 넣어야 해요. 성과급·연장근로수당·상여금처럼 매달 달라지는 항목은 빠집니다. 그래서 보통 세전 월급보다 작습니다. 급여명세서에서 고정 항목만 더해 넣으세요.

📌 월급제는 하나 더 있습니다. 월급에는 그 공휴일의 유급휴일수당(100%)이 이미 들어 있어요. 그래서 위 표의 금액은 월급에 더해서 받는 돈이고, 그날 하루를 통틀어 보면 통상임금의 약 2.5배를 받는 셈입니다.

5. 오래 일하거나 밤에 일하면 얼마나 붙나

8시간을 넘기면 초과분이 2.0배가 되고, 야간(22:00~06:00)이 겹치면 0.5배가 더 붙습니다. 통상시급 12,000원으로 각각 돌려 봤습니다.

8시간까지는 1시간당 18,000원(12,000 × 1.5)인데, 8시간을 넘으면 1시간당 24,000원(12,000 × 2.0)이 됩니다. 초과 1시간이 이내 1시간의 1.33배예요. 그래서 10시간 일하면 192,000원, 12시간이면 240,000원이 됩니다.

야간이 겹치면 이렇게 늘어납니다.

야간 1시간마다 6,000원(통상시급의 50%)씩 더 붙습니다. 8시간 전부가 야간이면 192,000원 · 평균 2.00배가 돼요. 8시간 이내인데도 2배가 되는 유일한 경우입니다.

🔴 야간 가산은 5인 이상 사업장만 해당합니다. 5인 미만이면 휴일 가산도, 야간 가산도, 연장 가산도 전부 없어 몇 시에 몇 시간을 일하든 1.0배입니다. 위 표3의 오른쪽 열이 8시간을 넘어도 계속 시간당 12,000원인 이유예요.

회사가 수당을 안 주면 어디에 어떻게 따지는지, 급여명세서에서 무엇을 확인해야 하는지는 2026 제헌절 출근 수당 총정리 — 8시간 초과는 2배, 5인 미만은 왜 못 받나에 사례 중심으로 정리해 두었습니다. 이 글은 금액이 얼마인지에 집중합니다.

6. 주의·함정 4가지 — 계산기 숫자를 그대로 못 받는 경우

① 5인 미만 사업장이면 법적으로 가산이 없습니다 (가장 큰 함정). 근로기준법 11조 1항 때문에 5인 미만 사업장에는 56조(가산임금)와 55조 2항(공휴일 유급휴일)이 아예 적용되지 않습니다. 공휴일에 나와 8시간을 일해도 평일과 똑같은 1.0배입니다. 억울해도 이게 현행법입니다. 단, 반전이 하나 있습니다 — 근로계약서나 취업규칙에 "공휴일은 유급휴일로 한다" 또는 "휴일근로 시 1.5배를 지급한다"고 적혀 있다면, 그 약정이 법보다 우선합니다(근로기준법 15조의 반대해석). 5인 미만이라도 근로계약서부터 펴 보세요. 실제로 이 문구 하나로 가산수당을 받아낸 사례가 많습니다.

② 포괄임금제라면 이미 월급에 포함됐을 수 있습니다. "연장·야간·휴일 수당을 포함해 월 OOO원"으로 계약했다면, 약정된 시간 범위 안의 휴일근로는 추가 지급이 없을 수 있습니다. 하지만 포괄임금제가 만능 면죄부는 아닙니다. 대법원은 실제 근로시간에 따라 계산한 법정수당이 포괄임금 약정액보다 많으면 그 차액을 회사가 지급해야 한다고 일관되게 판시하고 있습니다(대법원 2010다91046 등). 위 계산기로 나온 금액이 계약서상 고정수당보다 크다면 차액 청구가 가능합니다. 또한 2026년 현재 정부가 포괄임금 오남용 감독을 강화하는 추세라, "포괄임금이니까 무조건 끝"이라는 회사 설명은 그대로 믿지 마세요.

③ 보상휴가제를 쓰면 돈 대신 휴가로 받습니다. 근로자대표와 서면 합의가 있으면 회사는 수당 대신 휴가를 줄 수 있습니다(근로기준법 57조). 이때 휴가는 가산율을 반영한 시간이어야 합니다 — 8시간 휴일근로면 8시간이 아니라 12시간(8 × 1.5)의 휴가를 줘야 합니다. 이걸 8시간으로만 주면 위법입니다. 한편 보상휴가가 항상 손해인 것도 아닙니다: 휴가를 쓰지 못한 채 남기면 회사는 결국 수당으로 정산해 줘야 하고, 쉬는 게 더 필요한 사람에겐 유리할 수 있습니다. 다만 서면 합의 없이 회사가 일방적으로 "휴가로 대체하자"고 하는 것은 무효입니다. 미사용분 정산 방식은 연차수당 계산기의 통상임금 로직과 같습니다.

④ 통상임금 범위를 좁게 잡으면 수당이 줄어듭니다. 통상시급이 낮게 계산되면 1.5배를 곱해도 손해입니다. 2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결로 "재직 중일 것" 같은 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 포함된다고 정리됐습니다. 회사가 기본급만으로 통상임금을 잡고 있다면, 정기적·일률적으로 지급되는 식대·직책수당·정기상여금이 빠지지 않았는지 급여명세서를 확인하세요. 통상임금이 오르면 휴일근로수당뿐 아니라 연장·야간수당·연차수당이 전부 함께 오릅니다.

7. 이 계산기가 못 하는 것 5가지

숫자를 믿고 따지시라고, 이 계산기가 다루지 못하는 것을 밝힙니다.

① 통상임금 산정 자체 — 식대·상여를 통상임금에 넣느냐는 회사 급여규정과 판례에 따라 갈립니다. 계산기는 넣은 금액을 그대로 씁니다.
② 휴일대체·보상휴가 — 회사가 다른 날로 휴일을 바꾸거나(휴일대체) 수당 대신 휴가를 주면(보상휴가제) 금액이 달라집니다.
③ 포괄임금제 — 계약서에 휴일·연장수당이 이미 포함돼 있다면 별도로 안 나올 수 있습니다. 계약서를 먼저 보세요.
④ 5인 미만인데 약정이 있는 경우 — 근로계약서·취업규칙에 「공휴일 유급」이나 「가산수당 지급」이 적혀 있으면 그 약정이 법보다 우선합니다. 계산기는 법정 기준만 계산합니다.
⑤ 세금·4대보험 — 위 금액은 세전입니다. 실제 통장에는 원천징수 후 금액이 들어옵니다.

정확한 기준은 고용노동부 고객상담센터(1350)나 관할 노동청에서 확인하세요. 다른 계산이 필요하시면 팁모아 계산기 모음에 40개가 넘는 계산기를 모아 두었습니다.

8. 자주 묻는 질문 (FAQ)

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