2026 육아기 근로시간 단축 급여 계산기 (통상임금·단축시간 → 월 실수령 자동계산 | 통상임금 250만 이하면 하루 2시간 줄여도 손해 0원)

결론부터 — 통상임금이 250만 원 이하라면 주 10시간(하루 2시간)을 줄여도 손에 쥐는 돈이 그대로입니다. 나라가 줄인 시간분을 통상임금 100%로 메워 주기 때문입니다. 월 통상임금 250만 원에 주 40시간을 30시간으로 줄이면, 회사 임금 187만 5천 원 + 단축 급여 62만 5천 원 = 250만 원으로 원래와 같습니다.

그런데 10시간을 넘기는 순간 계산이 달라집니다. 최초 10시간까지는 통상임금의 100%를 메워 주지만 그다음부터는 80%만 메워 줍니다. 통상임금 300만 원 기준으로 1시간 줄일 때 손실이 12,500원에서 35,000원으로 2.8배 뜁니다. 아래 계산기는 ① 내 단축 급여 ② 회사 임금까지 합친 월 실수령 ③ 1시간 더 줄일 때의 손실 ④ 내가 쓸 수 있는 최대 기간을 한 번에 계산합니다.

1. 급여는 두 덩어리로 나뉩니다

육아기 근로시간 단축 급여를 한 덩어리로 알고 계신 분이 많은데, 법은 두 개로 쪼개서 계산합니다. 고용보험법 시행령 제104조의2 제2항이 정한 산식입니다.

여기서 상한액 250만 원·160만 원을 눈여겨보세요. 검색해서 나오는 글 상당수가 아직 220만 원·150만 원으로 안내하고 있습니다. 시행령 원문 기준으로는 250만 원·160만 원입니다. 금액이 걸린 부분이라 옛 숫자로 계산하면 결과가 달라집니다.

두 덩어리로 나눈 이유는 명확합니다. 조금 줄이는 건 넉넉히 메워 주고, 많이 줄이는 건 덜 메워 주겠다는 설계입니다. 그래서 몇 시간을 줄이느냐가 손익을 크게 가릅니다.

2. 통상임금 250만 원 이하면 손해가 0원입니다

이 글에서 가장 먼저 확인하실 부분입니다. ①의 상한이 250만 원이라는 건, 통상임금이 그 이하면 줄인 시간분을 통째로 보전받는다는 뜻입니다.

주 40시간을 30시간으로 줄인 경우입니다. 통상임금 250만 원까지는 하루 2시간을 덜 일하고도 소득 감소가 정확히 0원입니다. 급여가 62만 5천 원에서 더 오르지 않는 것은 상한에 걸렸기 때문이고, 그래서 통상임금이 높을수록 보전율이 떨어집니다.

🔴 여기서 하나 더 짚을 것이 있습니다. 주 10시간 단축에서 받을 수 있는 급여의 실질 상한은 62만 5,000원입니다. 250만 원 × 10 ÷ 40으로 고정되기 때문이에요. 통상임금이 300만 원이든 500만 원이든 받는 급여는 똑같이 62만 5,000원입니다. 그래서 소득 감소액만 계속 커집니다.

통상임금이 50만 원 오를 때마다 소득 감소액이 12만 5,000원씩 늘어납니다. 딱 그 50만 원의 25%(= 10시간 ÷ 40시간)만큼입니다. 즉 250만 원을 넘는 부분에 대해서는 아무것도 보전되지 않는다고 보시면 정확합니다.

즉 이 제도는 통상임금이 낮을수록 유리하게 설계돼 있습니다. 250만 원 이하라면 "돈이 줄까 봐" 망설일 이유가 사실상 없습니다.

3. 10시간을 넘기면 시간당 손실이 2.8배 뜁니다

여기가 이 계산기의 핵심입니다. 최초 10시간은 100%, 그다음부터는 80%만 메워 주므로 10시간 경계에서 계단이 생깁니다. 월 통상임금 300만 원·주 40시간 기준으로 계산해 보겠습니다.

🔴 30시간과 28시간 사이를 보세요. 딱 2시간을 더 줄였을 뿐인데 소득 감소액이 125,000원에서 195,000원으로 7만 원 뜁니다. 그 앞 구간에서는 2시간에 2만 5,000원이었는데 말이죠. 여기가 계단입니다.

표만 보면 완만해 보이지만, 1시간 단위로 쪼개면 계단이 드러납니다.

2.8배입니다. 그래서 주 10시간(하루 2시간) 단축이 가장 효율이 좋습니다. 아이 하원 시간에 맞추느라 더 줄여야 한다면 그건 그것대로 이유가 있지만, "이왕 쓰는 거 많이 줄이자"는 판단은 이 계단을 모르고 하는 선택일 수 있습니다.

참고로 통상임금이 250만 원 이하인 분은 앞 구간의 손실이 0원이므로 계단이 더 극적입니다. 10시간까지는 공짜로 줄이고, 그 뒤부터 비용이 발생하는 구조가 됩니다.

4. 육아휴직을 안 쓰면 단축을 3년까지 씁니다

기간 규정이 특이합니다. 법 제19조의2 제4항은 단축 기간을 1년 이내로 하되, 육아휴직 중 사용하지 않은 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 가산한다고 정합니다.

🔴 육아휴직을 한 달 아낄 때마다 단축이 두 달 늘어납니다. 표에서 3개월 간격으로 6개월씩 움직이는 것이 그 규칙입니다. 육아휴직을 12개월 전부 쓰면 단축은 1년, 아예 안 쓰면 3년이 됩니다.

선택지가 생깁니다. 육아휴직 1년을 쓰고 소득이 크게 주는 쪽과, 육아휴직을 아껴 단축을 3년 길게 쓰면서 소득을 거의 유지하는 쪽입니다. 통상임금이 250만 원 이하라면 후자가 소득 면에서 확실히 유리합니다.

다만 마지막 줄은 조건이 까다롭습니다. 육아휴직 6개월 추가(제19조 제2항 단서)는 부모가 같은 자녀로 각각 3개월 이상 사용했거나 한부모·장애아동의 부모일 때만 열립니다. 그래서 "육아휴직을 아예 안 쓰면서 1년 6개월을 미사용으로 잡는" 조합은 한부모·장애아동 경우에만 성립합니다. 위 계산기는 이 분기를 반영했습니다.

5. 대상 자녀 나이가 육아휴직보다 넓습니다

의외로 모르는 분이 많은 부분입니다. 두 제도의 자녀 연령 상한이 다릅니다.

즉 자녀가 초등학교 3학년~6학년이면 육아휴직은 못 쓰고 단축만 쓸 수 있습니다. 초등 고학년은 하교가 이르고 학원 동선을 챙겨야 하는 시기라 오히려 단축 수요가 큰데, "우리 애는 커서 해당 없겠지"라고 넘기는 경우가 많습니다.

그리고 사업주는 원칙적으로 허용해야 합니다. 대체인력 채용이 불가능하거나 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 있는 경우에만 거부할 수 있고, 이때도 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직이나 출퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 협의해야 합니다(제19조의2 제2항). 구두로 "안 된다"고 끝낼 수 있는 사안이 아닙니다. 실제로 회사가 거부했을 때 무엇을 요구하고 어디에 신고하는지, 고용24 신청 화면은 어떤 순서인지는 2026 육아기 근로시간 단축 총정리 — 회사 거부 대응과 고용24 신청 순서에 절차 중심으로 정리해 두었습니다.

6. 퇴직금은 깎이지 않습니다

가장 많이 걱정하시는 부분인데, 법이 이미 막아 두었습니다. 제19조의3 제4항입니다.

퇴직금은 퇴직 직전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산합니다. 단축 중에 퇴직하면 임금이 줄어 있으니 퇴직금도 줄 것 같지만, 그 기간을 아예 빼고 계산하므로 불이익이 없습니다. DB형 퇴직연금이라면 이 조항의 의미가 특히 큽니다. 최종 평균임금에 전체 근속연수를 곱하는 구조라 마지막 임금이 그대로 전체에 영향을 주기 때문입니다. 회사가 DB형인지 DC형인지에 따라 퇴직급여가 얼마나 달라지는지는 퇴직연금 DB DC 계산기에서 확인해 보실 수 있습니다.

불이익 금지는 이것만이 아닙니다. 단축을 이유로 한 해고·불리한 처우가 금지되고(제19조의2 제5항), 단축이 끝나면 같은 업무 또는 같은 수준 임금의 직무로 복귀시켜야 합니다(같은 조 제6항). 근로조건도 근로시간에 비례하는 것 외에는 불리하게 할 수 없습니다(제19조의3 제1항).

7. 몇 달 받으면 총 얼마가 되나

월 단위로 보면 62만 5,000원이 크지 않아 보입니다. 그런데 이 제도는 기간이 길다는 게 진짜 힘입니다. 월 통상임금 300만 원·주 10시간 단축 기준으로 기간별 총액을 뽑아 보면 이렇습니다.

🔴 3년을 다 쓰면 2,250만 원입니다. 육아휴직을 아껴 두었다가 단축을 길게 쓰는 쪽을 택하면 이 금액이 통장에 들어옵니다. 게다가 통상임금 250만 원 이하라면 소득 감소가 0원인 채로 받는 돈이라, 사실상 일하는 시간만 줄이고 돈은 그대로인 상태가 3년 이어집니다.

비교해 보시면 판단이 쉽습니다. 육아휴직 1년을 쓰면 그 기간의 소득이 크게 줄지만, 단축 3년을 쓰면 소득을 거의 유지한 채로 매일 2시간씩 3년을 벌 수 있습니다. 하루 2시간 × 주 5일 × 3년이면 1,560시간입니다. 어느 쪽이 우리 집에 맞는지는 아이 나이와 돌봄 공백 시점에 달려 있습니다.

⚠️ 위 총액은 단축 급여만 더한 값입니다. 회사에서 받는 임금은 따로이고, 그 합계는 계산기의 「월 합계」에서 확인하세요.

8. 이 계산기가 못 하는 것

숫자를 믿되, 어디까지 믿을 수 있는지도 알고 계셔야 합니다.

특히 첫 줄이 중요합니다. 통상임금에 안 들어가는 수당이 많은 회사라면 실제 감소폭이 표보다 작을 수도, 클 수도 있습니다. 내 통상임금이 정확히 얼마인지부터 확인하고 싶으시면 2026 통상임금 계산기에서 기본급과 정기상여금을 넣어 보세요. 다른 상황의 계산이 필요하시면 팁모아 계산기 모음에 모아 두었습니다.

9. 자주 묻는 질문

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