2026년 실업급여 계산기 (상한액·하한액·소정급여일수 자동계산)

월급별 실업급여, 한눈에 보기

위 계산기를 만 50세 미만 · 고용보험 가입 3~5년(180일) 조건으로 돌린 결과입니다. 월급만 바꿔 가며 나온 값이라, 손으로 계산한 숫자가 아닙니다.

표를 세로로 훑어보면 이상한 점이 바로 보입니다. 월급 200만원과 330만원의 실업급여가 완전히 같습니다. 1일 66,048원, 총 1,188만 8,640원으로 한 푼도 다르지 않습니다.

더 놀라운 건 위쪽입니다. 월급 350만원과 700만원도 똑같습니다. 둘 다 1일 68,100원입니다. 월급이 두 배 차이인데 실업급여는 같습니다.

결국 월급 200만원과 700만원의 실업급여 차이는 하루 2,052원, 180일을 다 받아도 36만 9,360원뿐입니다. "내 월급이 더 많은데 왜 같지?"라는 말이 나오는 이유가 여기 있습니다. 자세한 사정은 바로 아래 2026년 핵심 변화 절에 정리했습니다.

핵심 요약

· 1일 구직급여 = 퇴직 전 3개월 평균임금의 60%, 단 상·하한을 벗어나면 그 선까지만 (고용보험법 제46조)
· 2026년 하한액 66,048원 = 최저임금 10,320원 × 8시간 × 80% (고용노동부 고시 제2025-47호)
· 2026년 상한액 68,100원 — 하한이 기존 상한 66,000원을 넘어서자 7년 만에 인상 (고용노동부)
· 소정급여일수 120~270일, 나이(만 50세)와 고용보험 가입기간으로 결정 (고용보험법 별표 1)
· 수급 자격 = 퇴사 전 18개월 중 피보험 단위기간 180일 이상 + 비자발적 이직 (고용보험법 제40조)
· 신청 기한 = 퇴사 다음 날부터 12개월 이내 (고용보험법 제48조)

경계선이 정확히 어디인가

표에서 값이 바뀌는 지점은 두 곳뿐입니다. 그 경계를 정확히 구해 두면 내 월급이 어느 쪽인지 바로 알 수 있습니다.

· 하한 경계 = 월 330만 2,400원 — 66,048원 ÷ 60% × 30일
· 상한 경계 = 월 340만 5,000원 — 68,100원 ÷ 60% × 30일

이 10만 2,600원짜리 좁은 구간에 걸린 사람만 월급에 비례해 다른 금액을 받습니다. 그 아래는 전부 66,048원, 그 위는 전부 68,100원입니다.

⚠️ 위 계산기는 월급을 30으로 나눠 1일 평균임금을 추정합니다. 실제 평균임금은 퇴직 전 3개월의 실제 일수(89~92일)로 나누므로, 달에 따라 경계가 몇만원 위아래로 움직일 수 있습니다. 경계 근처(월 330만~345만원)라면 고용보험 홈페이지의 모의계산으로 한 번 더 확인해 보세요.

퇴사 뒤에는 실업급여 말고도 계산해 볼 것이 여럿입니다. 퇴직금·건강보험료·연말정산까지 한자리에 모아 둔 팁모아 계산기 모음에서 필요한 것만 골라 쓰시면 됩니다.

2027년에는 하한이 또 상한을 넘습니다

위 경계선은 2026년 기준입니다. 그런데 2027년 최저임금이 시간당 10,700원으로 이미 확정됐고, 하한액은 최저임금에 연동되므로 지금 계산해 볼 수 있습니다.

10,700원 × 8시간 × 80% = 68,480원. 이 금액이 지금 상한액 68,100원보다 380원 높습니다. 위아래를 막는 울타리에서 아래쪽이 위쪽을 넘어서는 상태가 2년 연속 벌어지는 것입니다.

2026년에도 똑같은 일이 있었습니다. 하한액 66,048원이 그때까지의 상한 66,000원을 단 48원 넘어서자, 7년 동안 묶여 있던 상한액이 68,100원으로 올랐습니다. 이번에는 48원이 아니라 380원 차이라 상한이 다시 조정될 가능성이 큽니다.

확정된 하한액만 놓고 봐도 차이는 작지 않습니다. 하루 66,048원에서 68,480원으로 2,432원이 오르는데, 실업급여는 며칠을 받느냐가 곱해지기 때문입니다.

⚠️ 어느 해 기준이 적용되는지는 퇴사 시점에 달려 있습니다. 연말이나 연초에 퇴사를 앞두고 계신다면 며칠 차이로 기준이 갈릴 수 있으니, 신청 전에 관할 고용센터에 확인해 보시는 편이 안전합니다. 2027년 최저임금이 월급·주휴수당까지 어떻게 바꾸는지는 2027 최저임금 10,700원 확정 — 실업급여 하한 +2,432원에 5년 추이와 함께 정리해 두었습니다.

실업급여, 누가 받을 수 있나요?

실업급여(정확히는 '구직급여')는 다니던 회사에서 고용보험에 가입돼 있던 사람이, 본인 잘못이나 자발적 선택이 아닌 이유로 일을 그만뒀을 때 받는 돈이에요. 계약 기간이 끝났거나(계약만료), 회사가 나가달라고 했거나(권고사직), 경영 사정으로 정리해고된 경우가 대표적이죠.

받으려면 조건이 몇 가지 있어요. 퇴사하기 전 18개월 동안 고용보험에 가입한 날이 180일 이상이어야 하고, 일할 능력과 의사가 있는데도 아직 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 일자리를 찾아야 합니다. 반대로 스스로 그만둔 경우(자진퇴사)는 원칙적으로 받을 수 없어요. 다만 임금이 밀렸거나, 회사가 법을 어겼거나, 질병으로 도저히 일을 계속할 수 없는 등 정당한 사유가 인정되면 자진퇴사여도 받을 수 있습니다.

2026년 핵심 변화 — 왜 다들 비슷한 금액일까?

1일에 받는 구직급여는 퇴직 전 3개월간 1일 평균임금의 60%로 계산해요. 그런데 무조건 60%를 다 주는 건 아니에요. 상한액과 하한액이라는 위아래 울타리가 있어서, 60%로 계산한 값이 상한을 넘으면 상한까지만, 하한보다 적으면 하한만큼 보장해 줍니다.

2026년엔 여기서 특별한 일이 생겼어요. 최저임금이 시간당 10,320원으로 오르면서 하한액이 66,048원(10,320원 × 8시간 × 80%)이 됐는데, 이 금액이 기존 상한액 66,000원을 넘어서 버린 거예요. 그래서 정부가 7년 만에 상한액을 68,100원으로 올렸습니다.

문제는 이렇게 되니 상한액과 하한액 차이가 단 2,052원밖에 안 난다는 거예요. 그래서 월급이 월 330만 2,400원보다 적으면 전부 하한액(66,048원), 월 340만 5,000원보다 많으면 전부 상한액(68,100원)으로 똑같이 나옵니다. "내 월급은 동료보다 많은데 실업급여는 왜 같지?"라는 말이 나오는 이유예요. 60%가 실제로 다르게 적용되는 구간은 월급 330만 2,400원 ~ 340만 5,000원 사이뿐이거든요.

며칠 동안 받을 수 있나요? (소정급여일수)

실업급여를 받을 수 있는 날 수를 소정급여일수라고 해요. 이건 퇴사할 때의 만 나이와 고용보험에 가입했던 총 기간에 따라 최소 120일에서 최대 270일까지 정해집니다.

표에서 보듯 50세 미만은 아무리 오래 다녔어도 최대 240일, 50세 이상이거나 장애인은 최대 270일까지 받을 수 있어요. 가입 기간이 길수록, 나이가 많을수록 더 오래 받는 구조입니다.

가입기간이 길수록 총액이 커집니다 (만 50세 미만)

1일 금액은 거의 고정이라, 총액을 가르는 것은 사실상 소정급여일수입니다. 월급 300만원(1일 66,048원) 기준으로 가입기간만 바꿔 계산기를 돌린 결과입니다.

1년 미만 793만원과 10년 이상 1,585만원 — 정확히 두 배입니다. 일수가 120일에서 240일로 두 배가 되기 때문입니다.

구간이 넘어갈 때마다 30일치, 즉 198만원씩 늘어납니다. 퇴사 시점을 고를 수 있는 상황이라면 가입기간이 다음 구간으로 넘어가는 날을 먼저 확인해 볼 값어치가 있습니다. 며칠 차이로 198만원이 갈립니다.

여기서 말하는 가입기간은 이 회사에서만이 아니라 고용보험에 가입돼 있던 총 기간입니다. 이전 직장 이력도 합산되므로, 생각보다 긴 경우가 많습니다.

만 50세가 넘으면 최대 30일을 더 받습니다

같은 조건에서 만 50세 이상 또는 장애인이면 일수가 한 단계씩 올라갑니다.

1년 미만만 120일로 같고, 그 위로는 전부 30일씩 많습니다. 10년 이상이면 240일 대 270일, 금액으로는 198만원 차이입니다.

기준이 되는 나이는 퇴사하는 날의 만 나이입니다. 생일이 얼마 남지 않았다면 이것도 확인해 볼 지점입니다. 만 50세 생일 하루 차이로 30일치가 갈릴 수 있습니다.

장애인은 나이와 무관하게 이 표를 적용받습니다. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 장애인이 기준입니다.

신청 방법과 꼭 지켜야 할 기한

신청은 크게 세 단계예요. 먼저 워크넷(work.go.kr)에서 구직 등록을 하고, 회사에 이직확인서를 요청한 뒤, 고용센터를 방문하거나 고용24(온라인)에서 수급자격 신청을 합니다.

신청한다고 바로 돈이 나오는 건 아니에요. 처음 7일은 '대기기간'이라 지급되지 않고, 그 다음 날부터 지급이 시작됩니다. 그리고 가장 중요한 기한 — 퇴사한 다음 날부터 12개월이 지나면 받을 수 있는 날이 남아 있어도 모두 사라져요. 그러니 퇴사 후 미루지 말고 바로 신청하는 게 좋습니다.

마지막으로, 실업급여를 받는 중에 아르바이트 등으로 소득이 생기면 반드시 고용센터에 신고해야 해요. 숨기면 부정수급으로 받은 돈을 토해내고 추가 징수·형사처벌까지 받을 수 있으니 꼭 신고하세요.