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결론부터 30초. ① 장기요양등급은 나이나 병명이 아니라 「장기요양인정점수」 로 갈립니다. 방문조사 90개 항목으로 점수를 매겨 95점 이상이면 1등급, 45점 미만이면 인지지원등급 입니다. ② 2026년 1등급 재가급여 월 한도액은 2,512,900원 이고, 일반 대상자가 이 한도를 다 쓰면 실제로 내는 돈은 15%인 376,935원 입니다. 나머지 85%는 공단이 냅니다. ③ 그리고 가장 많이 놓치는 것 — 2026년은 1·2등급 한도액이 20만원 넘게 올랐습니다 (2등급은 +247,800원 으로 인상폭 1위). 반면 한도를 넘겨 쓴 금액은 15%가 아니라 전액 본인부담 입니다. ④ 참고로 이 제도의 재원이 매달 월급에서 빠지는 장기요양보험료(건강보험료의 13.14%) 입니다. 이 글은 신청 자격 → 등급 판정 → 등급별 내 실부담 → 신청 절차 → 함정 순서로, 공식 고시 숫자만 짚어 정리합니다. 2026년 장기요양등급 등급별 월 한도액과 본인부담 15퍼센트, 인정점수 95점 기준을 정리한 표지 등급별로 인정점수는 몇 점이고, 월에 얼마까지 쓸 수 있고, 내 지갑에서는 얼마가 나가는지 를 한 장에 정리했습니다. (보건복지부 고시 제2025-247호 · 2026년 1월 1일 시행 기준) 등급 장기요양인정점수 심신 상태 2026 재가급여 월 한도액 본인부담 15% (한도 소진 시) 1등급 95점 이상 전적으로 다른 사람의 도움이 필요 2,512,900원 376,935원 2등급 75점 이상 ~ 95점 미만 상당 부분 다른 사람의 도움이 필요 2,331,200원 349,680원 3등급 60점 이상 ~ 75점 미만 부분적으로 다른 사람의 도움이 필요 1,528,200원 229,230원 4등급 51점 이상 ~ 60점 미만 일정 부분 다른 사람의 도움이 필요 1,409,700원 211,455원 5등급 45점 이상 ~ 51점 미만 치매 환자 (노인성 질병 치매로 한정) 1,208,900원 181,335원 인지지원 45점 미만 치매 ...

결론부터 — 과세 대상 금융소득으로 1,000만원을 벌었다면, 일반계좌는 세금 154만원, ISA 일반형은 79만 2천원입니다. 차액 74만 8천원이 그대로 남습니다. 서민형(비과세 400만원)이라면 ISA 세금이 59만 4천원으로 더 내려가 94만 6천원 을 아낍니다. 계좌 하나 옮기는 것만으로 생기는 차이입니다. 그런데 ISA의 진짜 무기는 세율이 아니라 손익통산 입니다. 미국 펀드에서 2,000만원을 벌고 국내주식에서 1,000만원을 잃었다면, 일반계좌는 손실을 한 푼도 인정해 주지 않고 번 돈 2,000만원 전액에 세금 308만원을 매깁니다. ISA는 이익에서 손실을 뺀 순이익 1,000만원만 보고 59만 4천원 만 떼갑니다 — 248만 6천원 차이입니다. 아래 계산기에 이익·손실만 넣으면 내 경우가 바로 나옵니다. 📌 한눈 요약 — 2026 ISA (조세특례제한법 제91조의18, 현재 시행 중인 기준) 비과세 한도 : 일반형 200만원 / 서민형·농어민형 400만원 (계좌 순이익 기준) 한도 초과분 : 9.9% 분리과세 (소득세 9% + 지방소득세 0.9%) — 일반계좌 15.4% 보다 5.5%p 낮음 손익통산 : 계좌 안의 이익 − 손실 = 순이익에만 과세 (일반계좌는 손실 상계 불가 ) 납입한도 : 연 2,000만원 , 총 1억원 (못 채운 연간 한도는 다음 해로 이월) 의무가입기간 : 3년 (3년 전 해지 시 감면세액 추징) 가입자격 : 만 19세 이상(근로소득 있으면 15세~) · 직전 3개 과세기간 중 금융소득종합과세 대상자였으면 가입 불가 ⚠️ 국내 상장주식 매매차익은 일반계좌에서도 원래 비과세 — ISA 이점은 배당·이자·해외지수 ETF 등 과세 대상 소득에서 나옵니다 (아래 3번 참고) 검증 예시: 순이익 1,000만원 → 일반계좌 1,540,000원 / ISA 일반형 792,000원 (절세 748,000원 ) 🧮 2026 ISA 절세 계산기 ① ISA 유형 (비과세 ...

내일 제헌절(7월 17일)에 출근한다면, 하루치가 얼마인지부터 확인하세요. 결론부터 — 통상시급 12,000원(월 통상임금 250만 8천 원) 근로자가 5인 이상 사업장 에서 8시간 일하면 휴일근로수당 144,000원 을 월급과 별도로 받습니다. 그런데 같은 시간을 일해도 5인 미만 사업장 이면 96,000원 입니다. 하루에 48,000원 차이가 나는 이유는 딱 하나, 회사 규모 입니다. 2026년부터 제헌절이 18년 만에 법정공휴일로 부활 하면서, 올해 처음으로 "제헌절 출근 = 휴일근로"가 된 분들이 많습니다. 아래 계산기에 통상임금과 근무시간만 넣으면 1.5배·2배·야간 가산까지 한 번에 나옵니다. 설·추석·어린이날 등 모든 공휴일 에 그대로 쓸 수 있습니다. 📌 한눈 요약 — 2026 휴일근로수당 (근로기준법 56조) 8시간 이내 휴일근로 = 통상시급 × 1.5배 (근로 100% + 가산 50%) 8시간 초과분 = 통상시급 × 2.0배 (근로 100% + 가산 100%) 야간(22:00~06:00) 이 겹치면 +0.5배 추가 → 휴일+야간 8시간 이내 = 2.0배 ⚠️ 5인 미만 사업장은 가산수당 적용 제외 → 평일과 똑같은 1.0배 (근로기준법 11조) 통상시급 = 월 통상임금 ÷ 209시간 (주 40시간 기준) 검증 예시: 시급 12,000원·8시간 → 5인 이상 144,000원 / 5인 미만 96,000원 🧮 2026 휴일근로수당 계산기 ① 임금 입력 방식 월 통상임금 월급제 (÷209 자동환산) 시급 직접 입력 시급제·알바·일용직 월 통상임금 원 단위. 기본급 + 정기·일률적으로 지급되는 고정수당 (식대·상여 등 포함 여부는 아래 본문 참고) 통상시급 원 단위. 2026년 최저임금은 10,320원, 2027년은 10,700원입니다. ② 사업장 규모 (상시 근로자 수) 5인 이상 가산수당 적용 O 5인 미만 가산수당 적용 X ...

결론부터 30초. ① 2026년은 출생연도 끝자리가 짝수(0·2·4·6·8) 인 20세 이상이 일반건강검진 대상입니다(1990·1986·1980·1970·1960년생 등). 비사무직 직장인은 홀짝과 상관없이 매년 입니다. ② 일반건강검진 본인부담금은 0원 (전액 공단 부담)입니다. ③ 그리고 가장 오해가 많은 것 — "안 받으면 과태료 300만원"은 절반만 맞는 말 입니다. 지역가입자·피부양자는 과태료가 아예 없고 , 직장인은 국민건강보험법이 아니라 산업안전보건법 이 걸리는데 원칙적으로 사업주에게 근로자 1명당 10만원 (1차)이 부과됩니다. 근로자 본인 과태료(1차 5만원)는 사업주가 개별 통지·독려를 했는데도 정당한 사유 없이 거부한 경우 에만 문제가 됩니다. 이 글은 이 구분을 공식 조항까지 짚어 정리합니다. 가입 자격별로 내가 올해 대상인지·얼마 내는지 를 한눈에 정리했습니다. (국민건강보험공단 일반건강검진 안내 기준) 2026년 국가건강검진 대상자 짝수년생과 무료 항목 6대 암검진을 정리한 표지 구분 대상 주기 2026년 대상 여부 본인부담 지역가입자 (세대주·20세 이상 세대원) 20세 이상 2년 1회 짝수년 출생자 0원 직장가입자 — 사무직 전원 2년 1회 짝수년 출생자 0원 직장가입자 — 비사무직 전원 매년 1회 출생연도 무관 = 매년 0원 피부양자 20세 이상 2년 1회 짝수년 출생자 0원 의료급여수급권자 20~64세 2년 1회 짝수년 출생자 0원 ※ 검진 기간은 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일 . 위 주기·대상은 국민건강보험공단 「일반건강검진」 안내 기준이며, 개인별 대상 여부는 공단 조회가 최종입니다. 1. 내가 올해 대상인가 — 출생연도 끝자리 1초 판별 내가 대상인가? 규칙은 단순합니다. 일반건강검진은 2년에 1회 이고, 이 2년 주기를 출생연도 홀짝 으로 나눠 놓았습니다. 2026년은 짝수 해 → 출생연도 끝자리가 짝수인 사람 이 대상입니다. 끝자리가 홀수라면 올해가 아...

결론부터. 2027년 최저시급은 10,700원 (2026년 10,320원 대비 +380원, 3.7% 인상)으로 확정됐습니다. 그런데 "시급이 올랐다 = 내 통장에 그대로 들어온다"가 아닌 경우가 많습니다. 수습이라 90%(9,630원)만 받거나 , 주 15시간을 못 채워 주휴수당이 통째로 사라지거나 , 기본급은 최저인데 식대·상여를 합치니 위반이 아니게 되는 함정 때문이죠. 이 글은 시급 계산이 아니라 "나는 얼마를, 왜, 제대로 받고 있나 — 못 받으면 어떻게 신고하나" 라는 제도·권리를 정리합니다. (실수령액 세금 계산은 아래 계산기로.) 2027년 최저임금 시급 10700원과 수습 주휴수당 산입범위 신고를 정리한 표지 상황별로 내가 받아야 할 2027년 최저임금 을 한눈에 정리했습니다. (모두 node로 직접 계산·검증한 값) 상황 적용 시급 비고 일반 근로자 (정상) 10,700원 2027년 법정 최저시급 수습 (1년 이상 계약·단순노무 아님) 9,630원 (90%) 입사 후 최대 3개월 만 단순노무직 / 1년 미만 계약 10,700원 (100%) 수습이어도 감액 불가 주 40시간 + 주휴 포함 (실질) 12,840원 주휴수당 반영 시 체감 시급 주 15시간 미만 10,700원 주휴수당 미발생 최저임금 미달 지급 시 차액 청구 가능 3년 이하 징역 / 2천만원 이하 벌금 ※ 주휴 포함 실질 시급 12,840원 = 10,700원 × (40시간+주휴 8시간) ÷ 40시간. 주 40시간 만근 기준 체감치입니다. 1. 나는 얼마 받아야 하나 — 수습 90%의 진짜 조건 내가 대상인가? 최저임금은 근로자 1명이라도 쓰는 모든 사업장 에 적용됩니다. 5인 미만 사업장도, 알바도, 외국인 근로자도 예외 없습니다. 업종·지역별 차등도 없어 전국·전 업종이 동일하게 시급 10,700원입니다. 가장 오해가 많은 게 "수습이라 90%" 입니다. 수습 감액(10,700원 →...

2027년부터 최저 시급이 1만700원으로 확정됐습니다. 2026년(1만320원)보다 380원(3.7%) 오른 금액으로, 주 40시간·월 209시간 기준으로 환산하면 월급 223만6,300원, 연봉 2,683만5,600원 입니다. 2026년 월급(215만6,880원)보다 매달 7만9,420원이 더 들어오는 셈이죠. 하지만 "그래서 내 통장에 실제로 찍히는 실수령은?"이 진짜 궁금한 부분입니다. 시급이 380원 올라도 4대보험 요율까지 같이 오르면 체감 인상은 생각보다 적을 수 있습니다. 이 글에서 주휴수당 포함 진짜 시급·월급·연봉과 4대보험 공제 후 실수령까지 숫자로 정리했습니다. 2027 최저임금 1만700원 확정 안내 표지, 시급 인상과 월급 223만6,300원 구분 2026년 2027년 증가분 시급 10,320원 10,700원 +380원 (3.7%↑) 일급 (8시간) 82,560원 85,600원 +3,040원 주급 (주40h+주휴8h) 495,360원 513,600원 +18,240원 월급 (209시간) 2,156,880원 2,236,300원 +79,420원 연봉 (월급×12) 25,882,560원 26,835,600원 +953,040원 ※ 월 209시간 = 주 40시간 근무 + 주휴시간 포함, 법정 최저임금 월 환산 기준. 세전(공제 전) 금액입니다. 1. 2027 최저임금 1만700원, 얼마나 올랐나 (확정 배경) 먼저 "내가 이 인상 대상인지"부터 봅시다. 최저임금은 업종·지역·나이에 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용 되는 법정 하한선입니다. 아르바이트, 계약직, 정규직 상관없이 시급이 1만700원보다 낮으면 위법입니다. 2027년 최저 시급은 1만700원으로, 2026년 1만320원보다 380원(3.68%, 반올림 3.7%) 인상 됐습니다. 인상률만 보면 최근 몇 년과 비슷한 수준입니다. 이 금액을 근로 기준별로 환산하면 이렇습니다. · 시급 10,700원 · ...